1、我与单位签了三年的劳动合同，现在工作了9个月，两年3个月后才到期。现在单位要求提前解除劳动合同，提前一个月通知我，并答应赔偿1个月的工资2万给我。是否赔少了？ 2、我本来做到年底的话，还有3万多的销售提成要发给我，但是单位以我的提成方案没有公司法人代表的签字为由拒绝赔偿，提成方案都是电子邮件发给法人代表和人事总监邮箱的，他们也确认是收到并无异议的。盖章的劳动合同里没有明确的薪资和提成方案的表述，这该怎么索赔？ 3、单位还跟我签署了一份保密协议，其中有规定竞业禁止2年，竞业禁止补贴是7万元每年，但是他确说是在职期间每月发给我，而不是离职以后。离职后两年14万的竞业禁止补贴能否索赔？
劳动纠纷
2016-11-30 10:15:12
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律师解答共有3条
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1、一个月工资作为经济补偿金，符合法律规定。2、销售提成是根据公司制度发放的，可以提供公司对业绩考评的制度或规章，公司拒不支付的话可以申请劳动仲裁或先到劳动监察大队投诉。3、按照法律规定应该要支付给你的，具体支付时间、金额以保密协议的约定为准。具体情况建议带着材料预约律师面谈。
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你好，就是那么多，竞业禁止的费用可以索赔
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竞业补贴应当在离职后发放等
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