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公司刚发现一笔业务存在道德风险，该员工提出离职，公司有权利不同意其离职吗，该如何处理？

劳动纠纷

2016-11-27 15:41:31

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
若违法可起诉处理。..
您好，若违法可起诉处理
你好，若违法可起诉处理。
需要结合劳动合同内容分析？
您好，若违法可起诉处理
你你好，可以申请劳动仲裁
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公司劳动者擅自离职是否合法

劳动合同纠纷 2250

公司调动员工工作地点，可以申请离职和要求赔偿吗？如果公司不同

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

广东尚尧律师事务所

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员工不同意，可以要求赔偿吗？已经签订劳动合同，现在员工要求公

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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员工因个人原因向公司提出离职协议，能得到经济补偿吗？如果公司

员工自愿提出离职是否有经济补偿金要看用人单位是否存在过错，如果劳动者是由于用人单位的过错而提出离职，

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

员工擅自突然离职，我该如何处理

作出开除处理。

关于离职员工未向公司返还借款，如何处理？

去法院起诉解决。

孕妇自己提出离职，公司同意了，该如何办手续？

对方提前三十天递交辞职申请书

公司要求我离职，说可以赔偿，该如何处理

你不要主动离职，公司违法解除的话需要支付经济赔偿金

与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力？

1、只要合同经双方签订，就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金

2024发布的企业倒闭赔偿标准

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三年合同的试用期期限为多久

三年合同试用期6个月。操作建议：1. 在合同中明确试用期时间和待遇；2. 试用期满前进行全面评估；3

怀孕期间，该怎么办？

你可以到当地的劳动部门举报

过年留任奖金拿到了，第二个月离职公司扣留任奖金合法吗？

你好这种情况可以协商处理

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

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您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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