关于无故调岗逼迫员工离职 本人入职公司主管，劳动合同同为主管；但今天上级领导说要去掉我的主管职位说是系统里面定的是工程师，免掉我的一切权利。以此本人无法接受提出离职要求在下月，但公司给我批的是今天。我能否以无故调职逼迫离职要求公司进行赔偿？本人入职不足一年，赔偿金额应该是多少？需要什么证据？
劳动纠纷
2016-11-21 16:21:34
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若需要可联系我。
-
可以结合其他被迫离职情形，主张员工被迫解除劳动关系，要求公司承担经济补偿金。补偿标准及证据，联系详细咨询律师。
-
你好！收集证据向劳动局申请仲裁维权。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
关于无故调岗逼迫员工离职本人入职公司主管，劳动合同同为主
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
关于无故调岗逼迫员工离职本人入职公司主管，劳动合同同为主
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工入职没签劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
关于无故调岗逼迫员工离职本人入职公司主管，劳动合同同为主
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司无故调岗降薪怎么办
劳动纠纷
企业不得违反劳动合同任意辞退员工
劳动争议案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业不得违反劳动合同任意辞退员工
劳动争议案例
公司试用期无故辞退员工
试用期辞退
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业不得违反劳动合同任意辞退员工
解雇裁员知识
公司以上班网聊为由辞退员工
劳动争议动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我