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我是一家单位的员工，我去年的劳动合同是在2011年1月31日到期，公司直到6月28号才补签今年的劳动合同，在这期间，没有说明任何延期续签劳动合同的原因，在我们6月28号左右补签合同之后，在7月份发6月的工资时，就把我们的工资全部降低了，说不愿意做的可以自己走，我想请问在这种情况下，我若提出离职，还能申请到相应的赔偿吗？

劳动纠纷

2011-07-21 18:47:28

协商不成可以申请劳动争议仲裁解决
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劳动合同纠纷 5280

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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