你好,我有些疑问想询求解答,我在公司工作超过十年,之前签合同时,公司人力都只是单纯的按照旧的合同续签,我最后一次签长期时,还是按照之前的职务签的,薪水也是很低,但是在之后的工作中的我岗位有所变化,工资也有提高,还有一些绩效工资。现在公司以业务萎缩,要给我调岗,让我选择几个低工资的工作岗位,其实我心里明白这无非就是公司想利用调岗降薪来逼迫我自动离职,我想请问,在这样的情况下,我应该怎么办?盼回复,谢谢。
合同纠纷
2014-01-09 15:18:36
共有1位律师解答
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你的工资表和你的几次合同都有吧？拿过来我看看。可以申请劳动仲裁。这样你可以要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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