你们好！ 律师们！我原是一个集团公司A的员工，去年入职并签了三年的劳动合同，今年2月下旬，因为工作需要，我被调到集团下面的一家子公司B工作，没有签另外的劳动合同。在B公司工作，主管上司因与集团公司一领导不和，认为我来监控她，处处刁难我。这两天，B公司主管以工作需要为由，要调我去另一家子公司C，并要降薪。或要求我主动离职被我拒绝。我现在要求B公司履行合同或按劳动法解除劳动合同，公司口头回复：不会下书面通知单，我呆一个月好好找新工作后主动走人，公司不给赔偿。（另：公司有法务人员，很多地方不按劳动法进行规避，如我工资5K,合同上只签2K，并按此买社保，没有购买公积金，我们没有工资单，领取工资分三张单签收后才领取，公司每周上班5.5天，考勤是用指纹打卡，我拿不到考勤记录，而合同上写“加班已在实发工资中”，我唯一能找到就是和A公司签的劳动合同、社保清单和薪资个税完税证明，因为公司按3800左右缴税。） 问：我不想在此公司上班了，该如何办？可以离职并要求赔偿和交足社保？如仲裁，可以说没签劳动合同要求2倍工资吗？（AB公司是独立法人公司，但是关联投资公司）感谢你们的回答！万分的感谢！
其它综合
2011-06-16 16:14:52
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您看 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
