我是05年3月2日入公司的，在上周4即6月24日被副总叫到办公司，给我说老板要求给我降薪1000块，我当时冲动之下说我离职好了。但是后来听同事说老板就是逼我走的。 我在这家公司呆了马上要5年零4个月了，请问我应该怎么面对此事？ 说是给我降薪，但是书面的东西没有，我也没有离职申请的。我是不是等到他们给我降了之后，我才能申请仲裁？ 急！ 麻烦请尽快回答！多谢！
其它综合
2010-07-02 07:49:32
共有2位律师解答
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没有法定理由，公司无权降薪。辞职没有经济补偿金，所以尽量不要辞职。口头辞职不发生法律效力，况且当时只是一时冲动，属于违背真实意思表示的行为，不发生法律效力。你可以一直在公司工作，等公司给你降薪后，你可到劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队进行处理，责令公司按劳动合同约定的报酬来支付工资，也可以申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。
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辞职要以书面报告为准。工资应该按照劳动合同的约定准时、足额发放；没有正当理由，不得随意降低。因此，你可以等到事实降薪之后再申请劳动仲裁。但千万不要辞职，否则无法获得经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
