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我们公司最近订单不足,公司搞精益生产,变相的逼迫我们老员工离职,我08年6月份入职,已经干了5年多了,以调动工作岗位为名逼迫我们自动离职,与我们签订的劳动合同不符,不愿意接受岗位调动的就要求自动辞职。请问我们该如何维护自己的权益,公司说了不怕打官司,不接受就跟我们耗下去,并且从10年开始就给我们停止买养老保险,还让我们签名来证明我们是自愿放弃购买养老保险。如果让公司赔尝,该怎么配?我的月平均工资在4200左右。

合同纠纷

2014-02-14 10:44:30

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律师解答共有6条

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买，公司不买也是违法的。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

张勇律师

2014.02.12 15:27:42 解答
不能主动离职，可提前一个月书面通知公司购买社保，如公司期满未购买社保，可提出被迫离职，要求公司支付补偿金。

孙文丰律师

2014.02.12 08:08:01 解答
你可以在申请劳动争议仲裁的同时，要求对公司的财产进行查封、对公司的银行账户进行冻结。具体可来电咨询。

戴维律师

2014.02.12 11:00:29 解答
1、你现在可以要求公司补缴养老保险，如果不补缴，你可以被迫解除劳动合同。
2、如果公司只是调岗，没有降薪，一般是没有补偿的，但是不管怎么样，你们都不要主动辞职或者是自动辞职。

曾莉律师

2014.02.12 16:18:54 解答
可通过法律途径处理、依法维权，要求赔付多项款项。若有后续问题或需法律服务可电联。

李雪波律师

2014.02.12 17:19:28 解答
首先是调岗，根据劳动合同法相关规定，公司单方面的调整涉及员工重大权益的合同内容，员工有权拒绝。员工可以单方面提出解除劳动合同，要求公司支付补偿金。
其次是养老保险，这个在仲裁时是可以要求补交的
祝你们维权顺利

黄佳兴律师

2014.02.14 10:44:30 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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