本人在公司质检部门工作已有十二年，现时公司以“对我长期的观察和近期的工作能力分析\"为由调岗，将本人由质检部门调往生产部门上班，本人拒绝同意调岗及拒绝在通知上签字。1，如果公司以不到新的岗位上班，以旷工为由辞退，去申请劳动仲裁要求赔偿，可以吗？2，如果公司以不理会本人方法拖，本人能申请离职且去申请劳动仲裁吗？
合同纠纷
2013-12-02 17:20:59
共有2位律师解答
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可以要求公司出具要求你调离岗位的具体原因说明，如果公司无正当理由以调离工作岗位为借口逼迫你辞职的话，那么你可以提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿
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单位涉嫌违约变更合同，协商不成申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
