法律咨询

请教一下，公司从今年1月实行降薪，承诺日后有条件的补发，没签任何书面材料，现在要解除未到期的劳务合同，对补偿金计算的标准是按之前12个月的实发工资平均数来算的，而我认为应该按未降薪前的工资标注来算，不知是否可以要求

合同纠纷

2016-11-18 21:49:25

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

工作5个月，现在刚离开，剩下的工资正常结算，已经到了账户(按

企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依

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合同到期，未签订劳动合同，属于无固定期限劳动合同，可以随时解除

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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发

合同到期，未签订，未续签，未通知，之后不续签合同，有补偿吗？

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