您好,我是公司的HR,因为正处于人事变动期,有一位员工的劳动合同已到期,但没有及时通知他续签或者解除合同。现在我公司因该员工的工作效率不高,想辞退该员工,请问该怎么做才是合法的?该员工已在我公司工作3年。
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你好,这位员工的劳动合同到期后,其仍正常上班作为用人单位的你们也正常发给工资的话,依据根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,原用人单位也未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。你们之间是一种默认的合同延续。此时在劳动者没有过错的情况就需要与劳动者进行协商,如果协商一致则可以解除劳动关系。希望我的回答可以帮助到你。
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他工作效率不高的情形在公司规章制度中有没有约定?
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合同到期,未签订劳动合同,属于无固定期限劳动合同,可以随时解除
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。