情况介绍：2010年5月入职，2011年5月到期后，公司未通知续签，也没通知我不签。继续工作，继续拿薪水。7月，我休了个婚假回来，被告知原部门解散。让我换岗，但是换岗2种选择，或薪水是如今一半，或者变成“底薪+稿费”，我不同意，公司说那就解除合约吧。（并未提前30天）问题：1、现在公司与我解聘，我可向公司要求多少个月的赔偿。2、这些赔偿的依据和原因分别是什么？？3、公司是不是必须给我出局书面解聘通知？4、公司现在说是赔偿我2月工资，然后让我签一个文件说同意解聘，并且认同2月赔偿。如果我签字后，是不是表示之前3个月未签合同的赔偿就不能去仲裁了？诚意解答会再加分，非常感谢！
合同纠纷
2011-07-27 14:16:57
共有1位律师解答
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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