工作5个月，现在刚离开，剩下的工资正常结算，已经到了账户(按照离开时约定的工资多发半个月的工资作为补偿)，但是工作期间单位没有缴纳社会保障，没有签订合同，现在申请劳动仲裁需要两倍的工资和经济补偿。
2022-06-17 09:14:09
律师解答共有3条
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企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
