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今年6月份劳动合同到期，公司一直未找我续签合同，一直工作到现在，最近变相裁员，给我调岗降薪(4750降到3500)，岗位也和现在岗位不同，我该如何做，能争取自己最大利益

劳动纠纷

2016-11-17 09:32:52

注意保存证据，劳动合同到期后没有签订新的劳动合同，公司应当从次月开始向你支付每月双倍工资作为赔偿。
带上全部与工作岗位、入职时被告知的公司规章制度、工资发放明细等相关的证据材料咨询律师以确定公司调岗降薪是否有合法依据，以确定公司是否存在违反劳动合同法的情形，公司一旦违法，作为劳动者的你可以要求解除劳动合同并由公司支付一笔经济补偿金。
可以申请劳动仲裁维权可与我联系
是可以申请劳动仲裁来主张按照合同约定办理的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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