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2012年8月11号入职至2016年10月7日，公司一直未签劳动合同和社保，请问仲裁能赔偿多少

其它综合

2016-11-08 10:50:40

你好，可以要求支付经济补偿，补缴社保，未签合同期间的双倍工资请求已经超过仲裁时效

追问：但是工资没压过，每月准时到账，到时仲裁对方会以临时工反扑我吗
社保问题应先向社保局投诉
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律师您好，我2014年6月9日入职一家福州的园林公司有正式劳

可以要求经济补偿金赔偿金

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我2014年7月1日入职单位，直到2014年9月31日才签订

还没超，抓紧时间起诉。

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2015年3月5日到7月15日在公司时间，公司一直没交社保，

完全可以申请劳动仲裁

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我是2014年11月25日入职，直到2015年5月份才签的合

赔偿需根据情形，建议来电咨询

我2014年11月11日入职公司，做行政人事，现在2015年

可以有一年一个月的经济补偿金，和双倍工资差额

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要赔3个月工资。

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本人于2013年11月7日进入公司从事员工工作，双方劳动合同

等待仲裁开庭，建议聘请律师代为开庭。

我是2012年9月18日进入公司工作，公司在2013年3月1

可以主张经济赔偿金

我在2011年10月28日在公司工作。2012年11月19日

工作证、胸卡、工作服、证人证言都可以证明存在事实劳动关系

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