法律咨询
请问劳动合同,和劳务合同有什么区加呢
劳动纠纷
2016-10-25 19:16:11
共有2位律师解答
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
区别很大,建议电话咨询,具体问题,具体分析
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳动合同纠纷
44820
请问劳务合同,劳动合同的区别是什么
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同生效的情形有哪些
01:26
2345
个人医疗保险理赔多久到账
个人医疗保险理赔
运输合同属于劳务合同嘛
民法典
628
我们签订是劳务合同请问一下和劳动合同有区别吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
保管合同是劳务合同吗
民法典
551
请问劳务协议和劳动合同有啥区别?
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权
人咨询过
继续咨询
请问劳动合同和劳务合同有什么区别。
集体合同与劳动合同两者在目的、内容、主体等方面都有所不同。具体而言:1、目的不同。实行集体合同的目的
人咨询过
继续咨询
请问劳务合同和劳动合同有什么区别
退休工人返聘的,与用人单位形成的是劳务关系,不适用《劳动合同法》的规定处理。
人咨询过
继续咨询
劳动合同与劳务合同
如果是全日制学生,读书期间,只能建立劳务关系。
人咨询过
继续咨询
劳务合同和劳动合同有什么不同
区别很大也很多。首先从法律适用上,只有劳动合同才适用劳动法律的保护。劳务合同一般属雇佣关系,不属劳动
人咨询过
继续咨询
我想请问劳动合同和劳务合同有什么分别吗?
劳动关系调整的是一种企业与劳动者之间的关系,而劳务合同关系调整的是企业与提供劳务的人之间的关系,简单
人咨询过
继续咨询
试用期内,企业要求解雇员工
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
二年的教师合同制到期后可续签吗?
教师劳动合同到期后,双方可以协商续签。具体操作包括:1.双方达成一致意见,按照原合同条款或者新约定进
人咨询过
继续咨询
内容是一年不能离职,这合法吗?
你好,如果是你要求离职为什么不签离职协议呢。如有其它问题可以去劳动监察大队投诉
人咨询过
继续咨询
旷工一天,扣三天工资,加上旷工那天,一共四天这合理吗?合法吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
公司裁员,还有两年退休,提前叫办了离职,公司有赔偿吗?
公司裁员时的赔偿标准视具体情况而定。 1. 普通情况:依据《劳动合同法》第四十七条,员工每在公司工
人咨询过
继续咨询
压工资犯法吗
压工资违法。处理方式包括:1. 与用人单位协商解决;2. 向当地劳动行政部门投诉举报;3. 依法向劳
人咨询过
继续咨询
我现在实习期不到一个礼拜,公司要我自动离职
如果公司强迫您离职,您可以首先与公司沟通了解具体原因。如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足
人咨询过
继续咨询
6月干完,七月份因身体状况,急辞,扣600合理吗?
不合理。若无合同约定且未造成单位损失,单位无权扣款。若造成损失,应与单位协商赔偿金额。如有争议,可收
人咨询过
继续咨询
劳动合同和劳务合同示例
财会
324
实训就业协议书
合同范本
324
快递员劳动用工协议
合同范本
324
2022最新版驾驶员聘用合同范本
聘用合同
324
第三方信用合同担保协议范文
股份反担保
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昆明律师
昆明找律师
西山区律师
西山区找律师
昆明劳动纠纷律师
昆明劳动合同纠纷律师
安宁市律师
呈贡区律师
富民县律师
晋宁区律师
禄劝县律师
石林县律师
寻甸律师
宜良县律师
嵩明县律师
五华区律师
盘龙区律师
官渡区律师
西山区律师
东川区律师
昆明房产纠纷律师
昆明公司法律师
昆明合同纠纷律师
昆明婚姻家庭律师
昆明交通事故律师
昆明劳动纠纷律师
昆明刑事辩护律师
昆明债务债权律师