你好! 请教一个问题： 事情是这样的，我以前一直在A公司工作，签定了劳动合同，98年公司送我读研究生(公费)，并签定了一分毕业后为公司服务十年的协议。毕业后我被调到了A公司下属的B公司工作，到2003年，B公司改制为A公司控股的股份制公司，所有员工进行工龄买断，买断的钱作为在B公司的入股股份，同时与B公司重新签定劳动合同，与A公司的合同自动终止。我与B公司签定的是一年的合同。今年3月20日合同到期，3月18日，我就口头向单位请了病假，再也没有去上班（我手上有一个多月的轮休条）。现在单位已将我4月份的工资停发，并且要对我进行处罚，理由是：1.我没有办理正式的请假手续；2.劳动合同还差两天到期；3.我当年与A公司签定的服务十年的协议没到期；4.原A公司对我进行了培训(包括评职称等);5.我每月的工资中有400多元的人才津贴。 请问1.我是否应为以上理由付出赔偿金，应付多少？请逐条答复。2.我在B公司的入股股份是否还属于我，A公司或B公司是否有权扣押、冻结或处理？请百忙之中给我指点，非常感谢。
劳动纠纷
2004-05-13 02:02:01
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我认为十年的协议现在仍是有效的，你应当遵守，若擅自终止协议，应当承担违约责任，至于如何承担，要看协议约定，你在B公司的入股股份仍是你的股权，其他部门非经合法程序无权扣押、冻结。
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我现在是与B公司的合同到期了,不想留在B公司,也不想回A公司,原先十年的协议是与A公司签定的,对我还有法律效力吗
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你好： 首先要理顺主体关系，第二要明确以后是否留在A或者B，第三，如何认识原先的十年协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
