长期工和短期供工资不一样违法吗
劳动纠纷
2024-06-26 16:35:28
共有3位律师解答
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长期工和短期工工资不同不一定违法。工资差异可能基于工作性质、经验、技能等因素。但必须确保工资不低于当地最低工资标准。若违反，可能导致法律纠纷和劳动部门处罚。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应合法合规。
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方争议的程度和复杂性。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径。
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不必然违法。若工资差异合理且符合劳动法规定，则是合法的。具体操作：1. 确认工资差异原因，如工作性质、经验等；2. 查阅相关法律法规，确保不违反最低工资标准等规定；3. 如有争议，可先尝试与雇主协商；4. 协商无果，可申请调解、仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
