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本公司职工工作未满6个月，因工作期间经常违反公司规定，现提前一个月通知她被辞退，需要赔偿吗？需要她继续工作一个月吗？

劳动纠纷

2016-09-25 16:27:21

如果没有证据证明此员工严重违反公司的规章制度，属于违法解除，需要支付赔偿金。
如严重违反单位规章制度，按法定程序解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。
提前三十天通知及时结清工资
你好，此种情况不需要赔偿，及时清算工资。
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