暑假工谎称长期工会有什么影响吗
劳动纠纷
2024-06-26 19:26:59
共有3位律师解答
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暑假工谎称长期工，道德上有影响，但法律上影响不大。根据劳动法规，劳动者有权随时解除劳动合同，只要按合同提前申请离职即可。然而，若因此导致雇主损失，可能需承担相应责任。
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对于暑假工谎称长期工的情况，常见处理方式有：与雇主沟通解释并协商解决方案，或按照合同规定提前申请离职。选择哪种方式取决于具体情况和雇主的反应，建议优先考虑沟通解决。
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暑假工谎称长期工，应尽快与雇主沟通，解释实际情况并寻求谅解；同时，可按照劳动合同约定，提前提出离职申请，确保离职过程合规，减少纠纷。若因此给雇主造成损失，可能需承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
