法律问答
员工辞职不到6个月(提前一个月),在规定的辞职时间前被公司解雇,公司需要赔偿员工吗?
劳动合同纠纷
2022-08-14 15:32:56
律师解答共有3条
员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据
劳动合同法
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
劳动合同纠纷
200
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工离职时间
01:33
2345
公司提前一个月通知员工离职要赔钱吗
劳动合同纠纷
3611
职工合同期内辞职交违约金吗;
民法典
827
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
公司试用期辞退员工补偿标准
01:26
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2407
辞职员工被公司提前解雇
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决
人咨询过
继续咨询
试用期间提前辞职,没签试用期合同的,辞职已超过三天,不想做了
按照单位规定办理
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工,提前一个月说好,月底突然不让辞职。
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
您好,请问如果公司提前一个月辞退员工,需要赔偿吗?
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
劳动合同期限的限制有哪些要求?
劳动合同期限的限制主要影响试用期的长短。一般来说,处理方式包括严格遵守法律规定,根据合同期限合理设定
人咨询过
继续咨询
违法解除合同所引发的法律后果
违法解除合同后,常见的处理方式包括请求恢复原状、采取补救措施或要求赔偿损失。具体选择哪种方式应根据合
人咨询过
继续咨询
如今我在一所幼儿园实习,签了一年的合同,辞职要不要交违约金?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的
周六周日不允许休息,如果休息要扣三天工资这合理吗?
您好,建议劳动局举报
本人在分公司工作。这个是变相解雇吗?我不想去。有经济补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
江门律师
江门找律师
江门劳动纠纷律师
江门劳动合同纠纷律师
恩平市律师
鹤山市律师
开平市律师
台山市律师
蓬江区律师
江海区律师
新会区律师
江门房产纠纷律师
江门公司法律师
江门合同纠纷律师
江门婚姻家庭律师
江门交通事故律师
江门劳动纠纷律师
江门刑事辩护律师
江门债务债权律师