法律咨询
怀孕了辞职合同没到期公司扣我百分之三十的工资是不是合法的
民事相关
2016-09-27 20:47:10
共有2位律师解答
你好，建议向当地劳动监察大队投诉试试
建议向当地劳动监察大队投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期辞职公司不发工资怎么办
23245
怀孕员工因为表做错了被公司扣三个月百分之二十的工资合法吗
如果公司以员工怀孕为由克扣工资的，员工可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应
人咨询过
继续咨询
合同到期的辞职申请书
合同范本
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
2022年身份证异地挂失、补办办理流程
异地身份证补办
行政拘留能解除劳动合同吗
解除劳动合同
因为怀孕紧急辞职然后公司扣我上个月工资的百分之五十这样合法吗
你好，可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
合同到期辞职申请书
合同范本
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
网络贷款案件立案标准
网络贷款诈骗
正常离职公司要扣百分之二十的工资，这样合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
合同期满续聘申请书
合同范本
324
你好，我因为怀孕想急辞职公司却要扣百分之四十的工资，合法吗？
在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理
人咨询过
继续咨询
合同未到期辞职扣工资是合理的吗
在试用期期间，提前三天通知即可解除劳动关系，试用期后提前三十天通知公司。用人单位扣工资违法，可以向劳
人咨询过
继续咨询
合同未到期辞职扣工资是合理的吗
需提前30日通知单位离职，不过单位也不得以此为由扣押工资
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2765
辞工到期没过试用期公司却要扣总工资的百分之三十
不合法，可依法维权。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1990
辞职厂方以不满半年为由扣除百分之三十的工资合法吗
单位做法违法，你可以到劳动争议仲裁委员会请求劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1405
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1275
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1075
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1020
加载中
