公司因岗位调整，不经协商要求去新岗位工作。已经几个月，因为待遇问题一直没有同意公司的岗位调整。所以一直在原岗位待命。公司因为我们没去新岗位工作，下书面通知我们已经违反公司规定，3天后按照公司规定进行处理。后来一直也没有处理，问题也是一直得不到解决。每个月就支付深圳最低工资标准2030。我想问下，这种形同变相裁员的形式合理么？能得到法律的帮助么？
劳动纠纷
2016-09-14 14:26:52
共有2位律师解答
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你好！去劳动局投诉吧，建议不要为了这个公司耽误自己宝贵的时间
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你好！按照你们签订的合同约定，可向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
