员工入职三个月零几天，未签订劳动合同，工资谈好是5500/月，做的好涨工资，在这期间有过工作失误，给公司造成一定经济损失，损失粗算一万以上，公司决定暂扣员工工资里的3000元，后面要求做事认真仔细，不要再出大错，看工作表现，损失就由企业承担，年底返还扣下的3000.员工还有一个月零几天的工资未发放，公司还未进行扣押，员工只是接到公司的扣押决定，就以小孩看病为由不来上班，不来上班两天公司有电话询问，公司的态度是请假看病可以理解，公司的意思是合理处理好工作上的事情，在不影响工作的情况下请假，做到工作家庭两不误，或着真的来不了，提前一个月辞职，由公司重新安排工作，但是员工直接拒绝，意思上班来不了，让公司自己想办法解决工作上的事情，或着重新招人。公司决定之前造成经济损失，虽是员工的责任，考虑员工赚钱不容易，损失由企业承担，扣押的3000元只不过形式上处罚，目的是要员工认真负责，但是该员工不但没有考虑到企业的利益，而且对工作责任极度不负责任，公司决定剩余的工资不予发放，重新解决工作岗位没人造成的第二次损失，实际损失已经超出该员工未拿的工资，请问该员工还有一个月零几天的工资未拿，下个月底来索要他的工资，如果索要不果，去找劳动仲裁，企业该怎么办？
劳动纠纷
2016-09-09 11:33:38
共有3位律师解答
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如果公司由相关的规章制度，对公司造成的损失要求员工赔偿，是可以适用的；如果劳动仲裁，积极出庭应对即可。
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未签订劳动合同，你还需要补偿2个月工资。追问：那如果员工去劳动冲裁，按法规需要补偿两个月的工资，公司愿意按规补偿，这样该员工就是应该给予3个月的工资，但是公司的损失公司要按实际损失来要求员工赔偿，损失也差不多有三个月的工资，等于公司不欠员工什么，此做法可行？解答：要看你是否有证据支持你所说的损失。
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你好，企业做出所有处罚均应根据企业规章制度严格执行！追问：公司的损失已经超过该员工未拿工资，公司不发放剩余工资，也不追究剩余损失，就这样跟员工结束关系。此做法违法违规么？还有公司未跟该员工签订劳动合同，该员工如果去劳动仲裁，公司这一方面违规么解答：建议携带资料当面咨询！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
