请问工伤员工合同到期可以直接解除劳动合同么？ 工伤停工留薪12个月是什么意思？
劳动纠纷
2016-09-07 10:52:58
共有8位律师解答
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如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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停工留薪期具体根据伤者受伤医疗及康复的情况确定。一般从受伤之日起到劳动能力鉴定出来止这段时间视为工伤医疗期间。工伤六级以下的，到期可以解除合同。
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如果是个人原因解除合同，是没有经济补偿金，但与工伤赔偿是无关的。
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