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用人单位擅自降低薪酬，提高工作量，劳动者要求解除劳动合同，用人单位，有没有经济补

合同纠纷

2016-08-09 20:34:29

如果是擅自降低薪酬，提高工作量，劳动者要求解除劳动合同，应该有经济补偿金。
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

用人单位要求劳动者转岗，协商不成，劳动者单方面提出解除劳动合

最好不要主动辞职

用人单位解除劳动合同赔偿

用人单位不给劳动者签约劳动合同，劳动者在特殊情况下主动要求离

你好，可以要求。

用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？

经济补偿 2006

用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？

用人单位可随意调整劳动者工作岗位，降低工资吗？

可以向劳动部门进行反映。

劳动者因工作岗位变更而要求与用人单位解除合同，用人单位应否向

经济补偿知识 38811

劳动者因工作岗位变更而要求与用人单位解除合同，用人单位应否向

劳动者患病，但不是职业病，用人单位和劳动者解除劳动合同，请问

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同吗？如果可以

可以主张的，具体需要你提供证据的。

劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应否给付

经济补偿知识 21927

劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应否给付

用人单位降低工资，劳动者不想续签合同

具体要看你老公与公司的合同是怎么约定的。不续签是可以的，属于自动辞职

用人单位解除劳动合同劳动者可获得的经济补偿

经济补偿知识 33274

用人单位解除劳动合同劳动者可获得的经济补偿

如果公司无故降职降薪，劳动者要求解除劳动合同，能得到经济补偿

可以要求经济补偿金。

劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？

经济补偿 8684

劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？

用人单位以降低工资形式，迫使劳动者无法继续签订劳动合同，用人

当然需要支付劳动者经济补偿金。

每月加班超过36小时，劳动者是不是可以和用人单位解除合同，要

建议去劳动仲裁或者去劳动监察部门举报。

用人单位单方面解除劳动合同，是否应给予劳动者经济补偿？

1、被单位辞退能不能要求单位结算清工资；——答：能。 2、在合同没有说明单位给予补偿金的前提下

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