我老公之前的工资是4500元，从7月份开始单位只发3800元，也就是单位降低了我老公的工资，其工资组成部份是底薪和绩效，所在单位说降的是我老公的绩效，然后我老公与单位的劳动合同于10月8日期满，我老公不想续签。问题1：我老公所在的单位降低的绩效是否属于“用人单位降低劳动者的工资”，或者说降低绩效是可以的？？问题二：10月8日合同期满，我老公不续签劳动合同，是否可以依\\
合同纠纷
2012-09-10 16:54:29
共有5位律师解答
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1、用人单位私自降薪违法；
2、合同到期后劳动者不愿续签的，没有补偿，除非公司原因不续签，公司要求降低原合同的条件续签也违法。 -
公司降薪是违法的，你老公可以提出辞职并要求公司给予经济补偿。
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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