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没有和公司签订劳动合同，出了工伤，如果公司不予配合工伤鉴定，该如果合法维护伤者权益

劳动纠纷

2016-07-22 10:51:34

属于工伤，公司没有办理工伤保险则由公司承担工伤赔偿责任。建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
如果有厂牌或其他证明存在劳动关系的书面证据，公司超过一个月不申请工伤认定的，你可在发生工伤事故后一年内向社保局申请工伤认定。

追问：就是工地，没有厂牌没有工资条，没有签订合同。能申请工伤认定吗
你好，以个人的名义申请工伤认定不需老板配合。如需帮助可电话联系咨询。
你好，可以自己去申请做工伤认定，医疗终结后评残。
先向社保部门申请工伤认定。
你的情况很严重，可以作工伤认定和伤残鉴定，要马上行动，我们可以帮到你
收集存在劳动关系的证据，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
可以自己是申请工伤认定，然后鉴定，也可以委托律师全权代理。
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