本人于2014年2月被劳务公司派遣到用工单位工作，于2014年7月签订用工合同，为期2年，因2014年5月我要进行手术，请了三个月的病假，现合同到期，用工单位不在与我续签合同，合同到期自然终止！我想问:1.上述情况，（用工单位不在与我续签合同）是不是有经济补偿金，要是有，是找用工单位还是劳务公司去维权。2.在我病假期间，【有三甲医院的病假条】单位可不可以与我终止合同。3.劳务派遣结束，是不是退回劳务公司，需要什么手续和证明！
合同纠纷
2016-07-16 06:41:00
共有2位律师解答
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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。追问：我是单位招聘，过了试用期后，与劳务公司签订了劳务派遣合同，现要维权【合同已到期，单位不续签】是找用工单位还是劳务公司，谢谢！解答：用工单位和劳务公司承担连带责任。
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您好，可要求经济补偿金，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。追问：我是单位招聘，试用后与劳务公司签的合同，要是维权，是在单位，还是劳务公司！谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
