我目前在一家外企工作，前段时间公司调整组织架构时，被公司单方面无故降职，这给我正常的工作开展带来很多困难。我在当时就表示对这种无缘由的降职不能接受。我怀疑公司以这种方式变相逼迫我们离职。 1）我想了解一下公司的这种做法合法吗？ 2）我的劳动合同马上快到期了，如果我以“不满意被公司单方面无故降职”为由提出离职，能否得到经济补偿？
合同纠纷
2016-07-15 12:07:23
共有6位律师解答
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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1、公司擅自降低你职务不合法；2、仅以“不满意被公司单方面无故降职”为由提出离职，能否得到经济补偿存在争议，如果公司同时降低工资，可以要求给予经济补偿。
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您好，这种情况下可以要求支付经济补偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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