您好律师，我是某公司的一名业务员，在今年的4月低公司收到告密信，关于我门部门的费用使用问题，总部随后派人来追查，我主要负责连锁及国际卖场的业务，公司投入的费用有现，但给我的任务又必需完成，跟各体系采购签订协议所用的费用较高，没办法完成，跟领导协商后同意我跟各门口签口头协议，费用低了很多，直接将钱给到门店负责人做门店的补损，而且留有转账记录，并未占为己有，公司明文规定业务不能接触现金，调查结束后公司出了全国通告，给了我一个警告处理，在时隔快一个月，大陆的最高领导人换届，确将这事拿出来重审，而且再在没有任何理由下，直接电话告知我解除劳动合同处理，在这种处罚结果结束后公司又拿来重审的行为实在让人很难接受，这就是新官上人三把火，在给公司及自己立威，缺把公司最底层的业务纠出来开刀，我是操作为规，公司也给出了处分，但没有违背道德的最底线，现在公司的这种不依不饶的行为我能向公司要求赔偿吗？我这么多么一直是做业务这行，我们这行很透明，而我现在要是背着这个处分，对以后的再就业都是问题，除非改行
合同纠纷
2016-07-06 23:30:09
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如果你有之前处理过这事情证据，这次违法解除你可以申请劳动仲裁要球公司赔偿
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对处罚不服，可以到劳动局反映投诉。
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仲裁解决劳动争议。
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