您好，我公司分店有一名技术人员，因其技术不过关，导致经常有客户投诉，现总部发出调动令，让其回总部技术部上班，但其以各种理由拒绝，并称他签订的是分店劳动合同，总部无权调动，现到劳动局投诉公司，请问此事该如何处理？总部与分店的营业执照，法人代表都一致，且劳动合同规定了可以随时调动其岗位要求及工作地点。公司为了不想麻烦，决定即时辞退他，并支付多一个月的工资，请问这是否合理？他现在的工龄为一年五个月。
合同纠纷
2014-12-29 15:41:35
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与分公司签订劳动合同，总公司无权调动，劳动合同中约定了工作地点，应当按照约定执行，如果劳动合同约定用人单位可以随时调动工作岗位及工作地点，该约定无效。若因技术不过关，应当属于不能胜任，不能胜任工作经过调岗或者培训后仍能不能胜任工作的，单位提前叁十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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如果公司辞退对方，应该还多付一个半月的经济补偿金给员工
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分店和总部在一个城市吗？如果不在一个城市，公司就不能随便调动了。如果公司要辞退他，最好要收集他一些违反公司规章制度给公司带来损失的证据才能辞退。如果强行辞退，有可能被认定为违法解除劳动合同，要支付三个月工资的赔偿金。希望我的回答可以帮助您！追问：您好！协商解决也不行吗？只要他签订终止劳动合同协议。忘了提及一个问题，这名员工是去年七月份入职的，但是劳动合同签订的是今年的一月一日开始的，这是否影响赔偿问题？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
