此员工是2012年1月派遣到我公司工作的，我公司的具体情况：在2011年的12月20日接手某公司车队，这名员工是随着这个公司车队到我公司工作的，实际在我公司工作不到3个月，他在我公司是驾驶客车跑班车的，由于工作失职，违反公司规定，公司准备辞退他。具体情况如下：1.驾驶客车把水箱跑干（这种情况在客车驾驶员中很少出现，对待工作极其不负责任）2.驾驶客车偏离行驶路线，干私事，严重违反了公司的规定。3.在接送客户途中，对我公司的客户很不礼貌，不开暖风，并且在车上骂客户。4.不服从车队领导的调派，而后就不来上班了，公司曾几次打电话要求他来公司，至今没来。另外：他交了一张病假条,医生开具：腰椎管狭窄，建议休息两周。落款日期：2月24日，应该休假到3月8日。可是这期间我公司查到：他在另外一公司开车3天左右（有证明人）。由于上述情况，我公司为了维护客户的权益和安全，也为了维护我公司的声誉和利益准备辞退这名职工。可是派遣公司要求我公司支付赔偿金从他在派遣公司订立合同之日起即：2009年10月20日，期限两年，可是我公司和派遣公司在2012年1月才签署的协议，并且这名职工也是在签订协议之日才在我公司工作的，要支付补偿金我觉得最多我公司支付半个月的。可否？？谢谢！！
合同纠纷
2012-03-25 21:44:45
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参考 中华人民共和国劳动合同法 39条的规定 解除合同，无需赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
