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怀孕后原岗位不能胜任，单位不给解决，让请病假合法么

民事相关

2016-07-01 21:35:36

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好根据具体情况而定建议咨询单位人事主管人员为准
协商不成，申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
您好，申请仲裁
您好不合理协商不成申请仲裁
只能协商处理
不合法，可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
不合法，可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁
您好，单位的做法不合理，如协商不成可申请劳动仲裁。
您好，建议到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
你好，可以去劳动局申请劳动仲裁。。
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员工实习期间能休探亲假吗

我休病假期间，调离原岗位可以吗？

单位的做法是违法的。你可以要求在原岗位工作，也可以要求解除劳动关系，同时要求单位支付你经济补偿金。

请了病假就不能享受年终奖了吗

怀孕了不能胜任原工作，单位不给调岗，直接让请事假

调岗需要双方协商同意，然后书面变更劳动合同

劳动者不能胜任工作的界定

解雇裁员 26530

劳动者不能胜任工作的界定

我已休病假满三个月，再交病假单公司不认可，现身体不能适应原来

如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律

员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？

劳动争议案例 38414

员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？

我已休病假满三个月，再交病假单公司不认可，现身体不能适应原来

如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律

怀孕期间，岗位不能随便调整

工资福利 27924

怀孕期间，岗位不能随便调整

总是请病假，可以做为不能胜任工作辞退吗

不可以辞退，辞退需要补偿的。

劳动者不能胜任工作的界定

解雇裁员知识 47881

劳动者不能胜任工作的界定

如果请长期病假，时间到了仍然不能胜任工作有关单位可以自动和我

医疗期满后，可以解除劳动合同的。

劳动者不能胜任工作的界定

解雇裁员知识 880

劳动者不能胜任工作的界定

因身体原因不能从事原工作，单位不给调换，叫休病假这样合适吗？

你好，不合适。

工伤过后返回原单位，又被无故调动岗位，由于本人无法胜任该项工

可以协商解除合同，予以赔偿

怀孕期间单位给调换岗位不能胜任

可申请劳动仲裁。

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