法律咨询

总是请病假，可以做为不能胜任工作辞退吗

其它综合

2015-09-19 09:50:19

即便是不能胜任工作也不可直接辞退，要经过必要的程序，否则容易被认定为违法解除，企业会有风险。
不可以，必须按照法律规定的方式操作，否则，员工会仲裁公司要求双倍赔偿
不能胜任的话是可以辞退的
不可以辞退，辞退需要补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

请了病假就不能享受年终奖了吗

如何辞退因病不能胜任工作的员工

你好，是否在病假期内

公司能辞退试用期内患病员工吗

劳动者不能胜任工作被辞退的规定

解雇裁员 46385

劳动者不能胜任工作被辞退的规定

怀孕期间公司以不能胜任工作为由辞退

违法接触，可要求经济赔偿金，工作年数×月工资×2

劳动者不能胜任工作被辞退

解雇裁员 14150

劳动者不能胜任工作被辞退

如果请长期病假，时间到了仍然不能胜任工作有关单位可以自动和我

医疗期满后，可以解除劳动合同的。

试用期不能胜任工作怎么辞退

直接辞退；；

劳动者不能胜任工作被辞退

解雇裁员知识 15976

劳动者不能胜任工作被辞退

职工不能胜任工作,调岗,后被辞退

可以提交，但难以认可。请来电咨询

劳动者不能胜任工作被辞退的规定

解雇裁员知识 2791

劳动者不能胜任工作被辞退的规定

可以以“不能胜任工作”直接辞退员工吗

只要用人单位依法律的规定辞退员工就是合法的

不能胜任工作被解雇需补偿

解雇裁员 47658

不能胜任工作被解雇需补偿

辞退不能胜任工作的正式员工

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期

因为工作不能胜任

单位是可以这样做的

怀孕期间工作以不能胜任工作开除赔偿

你好，单位应支付8个月的工资赔偿。

加载中