职工不能胜任A岗位,但是他不在A岗位的考核表上签字,单位把他调到B岗位,他也不能胜任B岗位,不在B岗位的考核表上签字,单位辞退了他,他仲裁单位,这两张考核表可以作为证据吗?
劳动纠纷
2014-07-24 13:28:56
共有4位律师解答
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没签字不能作为证据。
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考核表未经员工签字则难以认定，但应作为证据提交，可结合其他证据综合证实。此类事项中，如员工拒绝签字，可现场视频记录或录音存证。
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没有经过当事人确认，很难作为证据追问：如果我要给他调岗，我要怎么做才能避免风险？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
