我与单位的劳动合同在2015年11月份到期，过后没续签到一直在单位工作，2016年2月公司以效益不好为理由放大假，期间只有基本工资，2016年6月公司仍以效益不好为理由辞退，请问我能得到什么补偿
劳动纠纷
2016-07-02 10:40:23
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问：从2015年11月份到2016年6月份这几个没签合同的月份可否申请双倍工资，双倍工资和辞退的补偿不冲突吧，是否可以兼得 -
每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。 -
你好，经济补偿，美工组一年支付一个月的工资，超过六个月的按照一年计算
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我与单位的劳动合同在2015年11月份到期，过后没续签到一直在单位工作，2016年2月公司以效益不好
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