本人在超市从事小家电销售工作，工作单位是为超市供货的小家电代理商。本人为该代理商工作以两年有余，工资构成是底薪加提成，工资发放是打入银行卡。工作至今没有签订劳动合同没有上社保。本人自2015年末多次催促公司上社保（联系人是该代理商对口业务人员），被种种理由推脱至今（开始说年后办理，年后叫我把资料准备好寄到公司说可以上社保，后来说领导不同意说我销售不好不给上（有微信聊天记录）现在说我不是全职是兼职不给我上（本人有卖其他品牌小家电，这种情况超市很普遍））代理商驻在超市工作的销售员中底薪加提成的为全职，只有提成无底薪的是兼职，本人不认为自己是兼职。现在我该怎么办，能申请仲裁或起诉吗？
劳动纠纷
2016-07-02 17:57:40
共有10位律师解答
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你好 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
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未缴纳社保的部分可以申请补缴或经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
