2014年6月到用人单位工作至2015年11月，没有签订书面劳动合同，可否申请仲裁用人单位赔偿并支付二倍工资并额，如果申请劳动仲裁，请问具体的仲裁时效应从何时算起？谢谢！！！！
合同纠纷
2016-06-23 11:09:40
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可以主张双倍工资。时效的理解各个仲裁委理解不同。有的认为从离职之日起计算一年时效。有的认为只能保护前推一年时间内产生的双倍工资
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2014年6月到用人单位工作至2015年11月，没有签订书面劳动合同，可否申请仲裁用人单位赔偿并支付
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