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员工2014年4月入职未签劳动合同，2015年11月离职且未走正常离职手续，20016年10月提出诉求仲裁赔偿双倍工资，是否已超有效期

劳动纠纷

2016-10-28 16:56:50

已经超过仲裁时效。
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超过10年解除劳动合同要如何赔偿

劳动合同纠纷 13334

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广东尚尧律师事务所

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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