于13年与公司签定的为无固定期劳动合同，合同签定基本工资为2870元，绩效视贡献情况定（正常情况下 工资 绩效4100元），15年基本工资上调为3010元（工资 绩效4300元），15年公司（独立法人）盈利，集团亏损，要求子公司降薪，降薪幅度为25%左右.现开基本工资为2150元。现正提出辞职，原因未详细写明。问下此种情况下，可否申请经济补偿金？如可以补偿，能补偿多少？ 能否补上合同签定或与15年系数为1的差额？
劳动纠纷
2016-06-16 13:31:39
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需要证明单位违法降薪，可以争取要求支付经济补偿金 。
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