我是做机械五金行业的 大概是从2015年6月份我入职工作至2016现5月份 现还在做 上班至今都没有签订书面劳动合同 原因是现厂里事不忙 但老板要我上晚班 平常都不用上的 因为我是师傅 不排除老板想挤兑我走 如果我走我能索争取补偿吗 我现待遇是5500吧 如能争取补偿 需要哪些材料及掌握有利的证据 望解答 谢谢：
劳动纠纷
2016-05-24 16:48:50
共有3位律师解答
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您好！1.未签劳动合同，用人单位需自用工之日起第二月起每月支付两倍的工资；2.申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书、证明你和单位存在劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作服、工作牌、经你签字的单位文件、同事的证人证言等）。
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单位应当为劳动者购买社会保险，应当于劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同。单位从你入职开始一直未与你签订书面劳动合同也未为你购买社保保险，你可以以此为由向单位主张被迫解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。另外，你可以向单位主张2015年7月至2016年5月的双倍工资差额。
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可以申请劳动仲裁要求双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
