律师您好：请教您一个有关劳动仲裁的时效问题，大概情况这样：我2011年3月份入职，到2016年3月被老板电话通知解除劳动关系，其间一直未签订劳动合同，我去工商局查询得知工厂注册日期是2014年9月份，我手里有工厂给开具2016年3月份的买房时的收入证明，加盖有公章，证明月工资是16000元，现在我想搞清楚如果我申请仲裁，时效如何计算，可以诉求多少个月的双倍工资补偿，工资一万六，仲裁委是以证明上的双倍计还是东莞市的三倍计，请您百忙之中给予解答，如果我需要仲裁，请您代理的费用是多少，谢谢
劳动纠纷
2016-06-02 15:41:48
共有3位律师解答
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好！双倍工资差额，大部分已经过仲裁时效。追问：请问，那如果现在申请仲裁，能得到几个月的双倍工资
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可依法要求经济赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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