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11年5月20日入职，6月1日转正，工作至今。公司一直未签订劳动合同。我想知道如果13年5月份我提出离职，我要求公司赔偿11个月的双倍工资差额能不能得到支持。有没有超出仲裁时效？仲裁时效从哪天开始算，哪天结束？

劳动纠纷

2012-07-22 10:04:12

你在职而单位一直没有和你签订合同，不存在时效的问题。不过司法实践中双倍工资是支持到最多11个月还是支持到签订无固定期限劳动为止有分歧。
倍工资是支持到最多11个月还是支持到签订无固定期限劳动为止有分歧。如有其他疑问，欢迎来电咨询。
诉讼时效从你入职开始计时，在两年内都可以主张双倍工资。
建议尽快行使相关权利
公司一直未签订劳动合同。如果13年5月份我提出离职，我要求公司赔偿11个月的双倍工资差额能得到支持。
看你5月几号了。
从12年5月20日开始算一年。
仲裁时效是一年，建议你还是现在就主张。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
应当及时主张。
最好及时主张比较好。
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