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已过试用期一个月，没有签订劳动合同，如果被辞退有什么补偿吗

劳动纠纷

2016-05-18 08:57:45

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

追问：双倍工资差额是从试用期开始算起吗？
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：一般的结果会怎么样？
可以主张双倍工资差额及经济赔偿金 ...
您好，可以主张双倍工资差额及经济赔偿金。

追问：双倍工资差额是从试用期开始算起吗？
您好，可以主张双倍工资差额及经济赔偿金。..
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