我与目前所在公司于2009年7月13日入职并签订了包括3个月试用期在内的一份合同，为期15个月，截止日期是2010年10月13日。昨天也就是2009年10月13日我的试用期已满，公司人事部门没有提及转正的事宜，在今天，2009年10月14日下午两点左右，我部门管理员告之我被公司辞退，原因是没有工作表现没有达到公司的要求。
损害赔偿
2009-10-15 09:45:50
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试用期的约定无效。合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月，因此，你已经超过了试用期，用人单位辞退你应当提前三十天通知并给予补偿。
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如公司有证据证明你不符合录用条件，可辞退不补偿。
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公司和你约定的试用期违反法律规定期限，是无效约定。单位现在解除劳动关系，应当依法支付经济补偿。
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