法律咨询

我在北京一家上市公司工作，2013.7开始工作，到2015.12底签的离职（公司提出），2016.3又签了合同，到2016.10底，并且同时签了离职（公司提供，没有离职时间，附有不追究其责任类的证明书）。公司属于生产型，一天12小时，两班倒，我的是纸质签到，没有双休（倒休不明确，时有时无），没有节假日，更没有节假日补偿费之类。合同一直在公司，签订的是8小时工作时间。现在我想离职，并且想向公司追加过去超时工作等类的补偿。请问怎么办啊？

合同纠纷

2016-05-10 11:20:46

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有8条

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩律师

2016.05.10 10:27:42 解答

 咨询我
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

追问：可是我没有证据啊，跟一块上班的同事的谈话录音算不算？期间的社保缴费单据算不算啊？我迷糊了

宋超律师

2016.05.10 10:31:24 解答

 咨询我
协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师

2016.05.10 10:43:53 解答

 咨询我
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

找法网咨询顾问

2016.05.10 10:41:20 解答

 咨询我
您好要结合您签协议的内容

追问：。。。合同一直在公司那，不给啊！

付新岭律师

2016.05.10 10:37:51 解答
你好，协商不成，申请劳动仲裁

追问：我现在还在上班，是提出以索要相关补偿金为由的离职后，去找公司吗？还是离职前比较好？

万方亮律师

2016.05.10 10:41:25 解答
您好！已经解除合同，无法主张。

追问：是15年底签的离职嘛？就不能去申请了吗

曾兵律师

2016.05.10 11:11:38 解答
你好，可以申请劳动仲裁。

王汉勇律师

2016.05.10 11:20:46 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我