企业在规定学历加工资条款前没有提前几年让职工准备，导致有20年以上工龄的职工没有具备这样的学历，而新人入职一般现在都有这样的学历，而工作了20年的职工才抵上一张本科学历，而企业的工作性质一般以体力劳动为主，这样的规定合理吗？

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