自收自支的事业单位裁员20人，提前2天通知通过考试安排名裁员，员工没有任何准备，而且单位现在属于正常运营状态，单位的这种做法符合法律规定吗？如果不符合我们应该采取怎样的手段维权！
合同纠纷
2016-04-12 15:19:53
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对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 -
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自收自支的事业单位裁员20人，提前2天通知通过考试安排名裁员，员工没有任何准备，而且单位现在属于正常
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