我赶上公司合并了，办公地点由哈尔滨改为沈阳，我现在孕8个月了,因为家是哈尔滨的产前产后沈阳我都去不了，人事经理没有说辞退我，但是通知我提前休产假，并要将我财务岗调至城市经理岗位（销售业务类、工作城市地点驻外非哈尔滨）非财务类岗，说只是挂靠编制,我说非财务类岗我无法胜任，她说等产假回来后看有没有合适的岗安排，我担心她是变像骗我折腾我，回来后也不可能安置我，我现在应该怎么办呢？
民事相关
2018-04-13 06:55:55
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问：我可以要求按我签订的劳动合同履行，不调岗正常休产假吧？如产假结束后，哺乳期公司仍要给我调岗，我应该怎样维护自己的权益对我是更有益的？我们产假158天（无工资，只领生育津贴）累计12月工资求平均*2算这158天？ -
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